跟工厂进行劳动仲裁是否好解决，这并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素，包括案件的具体情况、证据的充分性、工厂的态度以及仲裁机构的效率等。以下是我从不同角度为你进行的分析：
案件具体情况：
- 如果你的劳动纠纷涉及的事实清楚、证据充分，比如有明确的劳动合同、工资单、考勤记录等，那么劳动仲裁的过程可能会相对顺利。因为这些证据能够直接支持你的主张，使得仲裁机构更容易作出有利于你的裁决。
- 相反，如果案件事实复杂、证据不足，或者涉及多个法律问题，那么劳动仲裁可能会面临更多的挑战。这时，你可能需要花费更多的时间和精力来准备证据、陈述事实，并可能需要寻求专业律师的帮助。
工厂的态度：
- 如果工厂愿意积极配合仲裁程序，尊重仲裁结果，那么劳动仲裁可能会更容易解决。因为工厂的配合可以加快仲裁进程，减少不必要的争议和拖延。
- 如果工厂对仲裁持消极态度，甚至拒绝配合或提出反诉，那么劳动仲裁可能会变得更加复杂和耗时。这时，你可能需要更加坚定地维护自己的权益，并可能需要通过法律途径来强制执行仲裁结果。
仲裁机构的效率：
- 仲裁机构的效率也是影响劳动仲裁解决难易程度的重要因素。如果仲裁机构能够迅速安排听证会、及时作出裁决，并有效执行裁决结果，那么劳动仲裁可能会更加高效和顺利。
- 如果仲裁机构存在拖延、效率低下等问题，那么劳动仲裁可能会面临更多的不确定性和风险。这时，你可能需要更加耐心地等待仲裁结果，并可能需要通过其他途径来推动仲裁进程。
建议：
- 在进行劳动仲裁前，尽量收集充分的证据来支持你的主张。这包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、同事证言等。
- 如果可能的话，尝试与工厂进行协商和解。这可以节省时间和精力，并可能避免不必要的仲裁程序。
- 如果协商无果或工厂态度消极，及时向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要详细陈述事实、提供证据，并明确你的仲裁请求。
- 在仲裁过程中，保持冷静和理性，尊重仲裁机构和工厂的权利和义务。如果需要的话，可以寻求专业律师的帮助来维护你的权益。
可能的法律后果：
- 如果仲裁机构支持你的主张，工厂可能需要支付你应得的工资、加班费、经济补偿等费用，并可能需要承担其他法律责任。
- 如果仲裁机构不支持你的主张或裁决结果不利于你，你仍然有权向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。但需要注意的是，诉讼过程可能会更加复杂和耗时，并可能需要承担更高的法律成本。
总之，跟工厂进行劳动仲裁是否好解决取决于多种因素。如果你面临劳动纠纷并考虑进行劳动仲裁，建议提前咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。