劳动仲裁本身并不等同于“打官司”，但它是一种解决劳动争议的重要法律程序，其难易程度取决于多种因素。以下从几个方面为你详细分析：
一、劳动仲裁与诉讼的区别
性质与机构：
- 劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会进行的，这是一个专门处理劳动争议的机构，由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。
- 诉讼则是向人民法院提起的，按照民事诉讼程序进行审理，涉及更正式的法庭和法官。
程序复杂度：
- 劳动仲裁程序相对简便、灵活，一般实行一裁终局（当然，某些情形下可向法院提起诉讼），审理期限也较短，通常能在较短时间内解决争议。
- 诉讼程序则更为复杂，包括一审、二审等多个阶段，审限较长，可能需要花费更多的时间和精力。
法律效力：
- 劳动仲裁裁决作出后，若当事人在规定期限内未向法院起诉，裁决即发生法律效力，双方需履行。
- 若一方对仲裁结果不服并在规定时间内向法院提起诉讼，仲裁裁决则不生效，最终结果以法院判决为准。
二、劳动仲裁的难易程度影响因素
证据的充分性与合法性：
- 在劳动仲裁中，证据的收集与整理同样至关重要。如果你能提交充足的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明用人单位存在违法行为，那么胜诉的可能性会大大增加。
- 证据必须真实且合法获取，非法手段取得的证据将不能作为认定案件事实的依据。
法律适用的准确性：
- 劳动法律法规复杂多变，准确理解和适用法律条款对于案件的胜败至关重要。作为专业律师，我能够准确把握与纠纷相关的法律条文，并结合具体案情进行合理阐释。
案件事实与法律关系的清晰程度：
- 如果劳动纠纷的事实清晰，双方争议不大，法律关系明确，那么仲裁过程可能会相对顺利。
- 然而，当案件事实存在较多争议点、证据不明确，或者法律关系错综复杂时，仲裁的难度就会相应增加。
仲裁策略与庭审表现：
- 制定合适的仲裁策略，包括举证顺序、辩论重点等，是赢得劳动仲裁的重要因素。
- 在仲裁过程中，你的陈述清晰有条理，以及我作为律师的专业能力和辩论技巧，都会影响案件结果。
三、劳动仲裁的实际意义与建议
劳动仲裁为劳动者和用人单位提供了一种高效、便捷的争议解决途径。它不仅能够减轻法院的负担，还能促进劳动关系的和谐稳定。如果你面临劳动争议，我建议你首先考虑劳动仲裁这一途径。在仲裁过程中，你可以：
- 充分准备证据，确保证据的充分性与合法性。
- 寻求专业律师的帮助，确保法律适用的准确性和仲裁策略的合理性。
- 清晰陈述案件事实，积极配合仲裁庭的审理工作。
劳动仲裁的难易程度并非一成不变，而是受到多种因素的综合影响。如果你有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和策略建议。