一个月扣工资超过劳动者当月工资的20%，或者扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，属于违法行为。以下是对这一问题的详细分析：
法律规定
根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
具体情形分析
扣除比例限制：
- 用人单位在扣除劳动者工资时，必须严格遵守每月扣除部分不得超过劳动者当月工资20%的规定。这是为了保护劳动者的基本生活需求，防止用人单位过度扣除工资，导致劳动者生活困难。
最低工资标准保障：
- 即使劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，需要赔偿，但扣除后的剩余工资也不得低于当地月最低工资标准。这是法律对劳动者基本生活权益的保障，确保劳动者在承担赔偿责任的同时，仍能维持基本生活。
违法行为的后果：
- 如果用人单位违反上述规定，超额扣除劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位补发被扣除的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚。
实际操作建议
劳动者角度：
- 劳动者应了解自己的工资构成和扣除情况，确保用人单位的扣除行为符合法律规定。
- 如发现用人单位违法扣除工资，应及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
用人单位角度：
- 用人单位在扣除劳动者工资时，应严格遵守法律规定，确保扣除比例和剩余工资均符合标准。
- 建议用人单位在劳动合同中明确约定赔偿经济损失的方式和比例，以避免因扣除工资而引发的劳动争议。
示例说明
假设某劳动者当月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。
合法扣除情形：
- 若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可扣除的工资部分最多为1000元（5000元的20%），扣除后剩余工资为4000元，高于当地月最低工资标准。
违法扣除情形：
- 若用人单位扣除劳动者工资超过1000元，如扣除1500元，则扣除后剩余工资为3500元，虽然高于最低工资标准，但扣除比例超过了20%，属于违法行为。
- 若用人单位扣除劳动者工资后，剩余工资低于当地月最低工资标准，如扣除4000元，剩余工资为1000元，低于2000元，也属于违法行为。
如有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。