老板扣工资是否违法，并不取决于扣除的具体金额，而是关键在于扣工资的理由和行为是否符合法律规定或劳动合同的约定。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法扣除工资的情形
法定代扣代缴费用：
- 个人所得税：根据《个人所得税法》，用人单位有代扣代缴个人所得税的义务，但前提是个人工资收入达到纳税标准。若用人单位未按规定代扣代缴，而是将税款作为工资一部分直接扣除，则属于违法行为。
- 社会保险费用：依据《社会保险法》，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位可以从劳动者工资中代扣代缴其个人应承担的社会保险费用，但必须按照法定比例和程序进行。
经济损失赔偿：
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。例如，若员工当月工资为5000元，因工作失误造成损失，用人单位最多只能扣除1000元作为赔偿，且扣除后员工实得工资不得低于当地最低工资标准。
法院判决、裁定中要求代扣的费用：
- 如果劳动者存在应支付抚养费、赡养费的情况，且有生效的法院判决、裁定要求用人单位代扣，则用人单位可以代扣相关费用。代扣金额和方式必须严格按照法律程序进行，不得超出法律规定的范围。
二、违法扣除工资的情形
无正当理由克扣工资：
- 用人单位以效益不好为由随意克扣工资，或以员工未完成销售任务为由大幅扣减工资，以及因员工轻微违纪（如迟到几分钟）就扣除较多工资等没有法律依据或合同约定的扣工资行为，均属于违法行为。
罚款超出法定范围：
- 除法定情形外，用人单位无权对员工进行罚款。例如，因工作失误造成的损失赔偿，应通过协商或法律途径解决，而非直接罚款。若用人单位以罚款为由扣除工资，则属于违法行为。
未按规定程序扣除工资：
- 即使存在合法扣除理由，也需遵循法定程序和比例。例如，因员工违纪扣除工资时，应确保规章制度合法有效且已向员工公示。若用人单位未按规定程序扣除工资，则可能构成违法行为。
三、违法扣工资的法律后果
- 根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括违法扣工资）的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 劳动行政部门有权责令用人单位限期支付克扣的工资；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
四、建议与维权途径
- 保留证据：妥善保存工资条、劳动合同、考勤记录等证据材料，以便在维权时提供有力支持。
- 协商解决：优先通过内部沟通解决问题，与用人单位协商补发工资或调整扣除比例。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正违法行为。
- 申请仲裁或诉讼：对处理结果不满时，可依法提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，老板扣工资必须严格遵守法律规定和劳动合同的约定。任何无故或超额扣除劳动者工资的行为都是违法的，并可能面临严重的法律后果。因此，建议您在遇到此类情况时，及时了解自己的合法权益，并采取相应措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。