结论：私人老板扣工资是否违法，并非单纯依据扣减的金额来判断，而是要看扣减工资的原因、程序以及是否符合法律法规的规定。只要私人老板无正当理由、未按照法定程序扣减工资，无论金额多少，都可能构成违法。

详细分析：

1. 扣减工资的合法性依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，除非有法定事由或双方约定，否则老板不得随意扣减工资。
   • 法定事由通常包括：劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准；或者劳动者违反规章制度等，用人单位可依据规章制度进行扣减，但同样需遵守上述比例限制。

2. 违法扣减工资的情形：

   • 无正当理由扣减：如果老板没有合理的理由，如劳动者未造成经济损失、未违反规章制度等，就随意扣减工资，这显然是违法的。
   • 未按照法定程序扣减：即使存在合法扣减工资的事由，老板也必须按照法定程序进行，如提前告知劳动者、与劳动者协商等。如果未按照程序进行，也可能构成违法。
   • 扣减比例超过法定限制：如前所述，即使因劳动者原因造成经济损失，老板每月扣减的比例也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。超过这一比例，即构成违法。

3. 法律后果：

   • 如果老板违法扣减工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，要求老板补发被扣减的工资，并可能面临罚款等行政处罚。
   • 劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自己的合法权益，要求老板支付被扣减的工资及可能的赔偿金。

建议：

• 保留证据：如果劳动者发现老板有违法扣减工资的行为，应尽快收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等，以备后续维权之用。
• 及时沟通：在发现老板扣减工资后，劳动者可以尝试与老板进行沟通，了解扣减的原因和依据，如果认为扣减不合理或违法，可以明确表达自己的意见和诉求。
• 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者老板拒绝补发工资，劳动者可以及时向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。