面对企业不发工资且没有直接证据的情况，您确实可能会感到无助和困惑，但请放心，您仍然有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且操作性强的建议，希望能帮助您解决问题：
一、尝试与公司沟通并保留记录
当面沟通：
- 您可以找一个合适的时机，与公司负责人（如老板或人力资源经理）进行面对面的交流。在交流过程中，您可以询问工资未发的原因，并明确表达您按时获得薪资的诉求。
- 如果可能的话，在双方同意或未明确反对的情况下，使用手机录音功能记录对话内容。这虽然不是直接证据，但在后续维权过程中可能作为辅助证据使用。
书面沟通：
- 通过电子邮件、短信或微信等方式，向公司发送一条正式的信息，询问工资情况，并保留对方的回复。
- 在书面沟通中，请明确您的个人身份、工作时间段以及欠薪的具体情况，以便公司能够清楚了解您的诉求。
二、积极收集间接证据
劳动合同及相关文件：
- 劳动合同是证明劳动关系及工资待遇的关键文件。如果您还保存有劳动合同，请仔细查看并妥善保存。
- 如果没有书面劳动合同，您可以尝试收集工作证、考勤记录、同事证言等证明材料，以证明您与公司的劳动关系。
考勤与工作记录：
- 保存您的打卡记录、签到表等考勤材料，这些可以证明您的工作时间和出勤情况。
- 保留您的工作成果文件，如项目策划书、工作汇报PPT等，这些可以证明您的工作内容和状态。
银行流水与社保记录：
- 打印您的银行工资流水，展示以往工资发放的记录和规律。这可以证明您与公司之间存在工资支付关系。
- 查询并打印您的社保和公积金缴纳记录，这些也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
同事证言与第三方证明：
- 如果可能的话，请了解情况的同事出具书面证言，这可以增强您证据的可信度。
- 您还可以向劳动监察部门或工会反映情况，利用他们调查获取的证据来支持您的主张。
三、向劳动监察部门投诉
- 如果您认为公司存在拖欠工资的行为，可以向当地的劳动监察部门提交详细的投诉申请。在申请中，请说明您的工作情况、拖欠工资的具体金额和时间等信息。
- 配合劳动监察部门的调查核实工作，提供他们所需的证据和材料。劳动监察部门有权责令用人单位尽快支付工资，并可以对违法行为进行处罚。
四、申请劳动仲裁
- 如果协商和投诉都没有结果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，请详细阐述您的主张，并提供您所收集的间接证据，如同事证言、工作聊天记录等。
- 等待仲裁裁决结果。如果用人单位不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。
五、寻求法律援助并保持记录
- 如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地的法律援助机构寻求免费咨询和代理服务。
- 在整个维权过程中，请注意保留所有与欠薪有关的证据和文件，包括沟通记录、仲裁裁决书等。这些证据和文件将在后续维权过程中发挥重要作用。
总之，面对企业不发工资且没有直接证据的情况，您应保持冷静和理性，依法行事。通过收集间接证据、与公司协商、向相关部门投诉、申请劳动仲裁以及寻求法律援助等途径，积极采取行动来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！