结论：根据您描述的情况，劳动合同签了三年，试用期六个月，在试用期内被裁员，劳动合同中虽有明确条例，但能否获得赔偿还需看具体条款内容以及裁员是否合法。一般来说，如果裁员不合法，您有权要求赔偿；如果裁员合法，但劳动合同中有关于试用期裁员赔偿的特别约定，您也有权依据合同获得赔偿。

详细分析：

1. 试用期长度的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，您签订的三年期劳动合同，试用期六个月是合法的。

2. 试用期裁员的合法性：

   • 在试用期内，用人单位并非可以随意裁员。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，或者裁员理由不合法（如歧视性裁员、报复性裁员等），则裁员行为可能构成违法解除劳动合同。

3. 赔偿问题：

   • 如果裁员不合法：根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果裁员不合法，您有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 如果裁员合法但合同有特别约定：如果劳动合同中有关于试用期裁员赔偿的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么您也有权依据合同获得赔偿。这种情况下，赔偿的具体金额和方式将依据合同条款来确定。

4. 建议行动：

   • 首先，仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于试用期和裁员赔偿的部分。
   • 其次，与用人单位沟通，了解裁员的具体原因和依据，判断裁员是否合法。
   • 如果认为裁员不合法或合同中有特别约定但用人单位未履行，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续思考：在处理此类劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。建议您保留好劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以便在需要时提供证明。同时，如果您对劳动法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。