结论：受工伤被解雇后，您仍然有权申请停工留薪期工资及相关待遇。

详细分析：

1. 停工留薪期的定义与性质：

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工的一种保护，确保他们在治疗期间能够维持基本的生活水平。

2. 被解雇不影响停工留薪期的申请：

   • 即使您在停工留薪期内或期满后被解雇，这并不影响您之前应享有的停工留薪期工资及相关待遇。因为停工留薪期的确定是基于您的工伤事实和医疗需要，而非您的就业状态。所以，无论您是否在职，只要符合停工留薪期的条件，都有权申请。

3. 申请停工留薪期的流程：

   • 首先，您需要向用人单位提出申请，并提供相关的医疗证明和工伤认定决定书等材料。
   • 用人单位在收到申请后，应当根据您的工伤情况和医疗机构的证明，确定停工留薪期的期限，并书面通知您。
   • 如果用人单位未按规定确定停工留薪期期限，或者您对用人单位确定的期限有异议，可以向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。

4. 被解雇后的赔偿问题：

   • 如果您在停工留薪期内被解雇，用人单位除了需要支付您停工留薪期内的工资外，还可能需要支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于解雇的原因和程序是否合法。
   • 如果解雇是违法的，您还有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

5. 实际操作建议：

   • 在申请停工留薪期时，务必保留好相关的医疗证明和工伤认定决定书等材料，以便在需要时提供证明。
   • 如果与用人单位在停工留薪期或解雇问题上产生争议，可以先尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

后续行动建议：

• 如果您目前正处于这种情况，建议您尽快收集相关证据材料，如医疗证明、工伤认定决定书、解雇通知等，以便在申请停工留薪期或处理劳动争议时使用。
• 如果您对具体的申请流程或赔偿标准有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。