入职体检没做先上班是否合法，需分情况讨论：
若公司未明确要求入职体检，或虽要求但未将体检作为入职前提条件：
- 在这种情况下，员工未做入职体检而先上班，通常并不违反法律规定。因为公司没有将体检作为入职的强制性要求，员工的行为并未违反公司的规章制度或相关法律法规。
若公司明确要求入职体检，并将体检合格作为入职的前提条件：
- 从法律层面讲，如果员工在未完成体检的情况下就入职上班，可能存在一定的法律风险。因为员工未按照公司的要求完成入职前的必要程序，这可能被视为违反了公司的规章制度或入职协议（如果存在的话）。然而，这种行为本身并不直接构成违法，而是可能引发公司与员工之间的劳动争议。
- 从实际操作角度，如果员工在入职后被发现存在不符合体检要求的情况（如患有传染病等），公司可能会依据相关法律法规或公司规章制度，采取相应的措施，如解除劳动合同等。但这也需要具体看公司的规章制度以及相关法律法规的规定。
法律建议：
- 对于公司：如果公司希望确保员工入职前符合特定的健康标准，应在招聘时明确告知应聘者入职体检的要求，并将体检合格作为入职的前提条件。同时，公司应制定完善的规章制度，明确在员工未完成体检或体检不合格时的处理方式，以避免潜在的劳动争议。
- 对于员工：在入职前，应仔细阅读公司的招聘公告和入职协议，了解公司对入职体检的要求。如果公司要求体检，应按照要求完成体检并提交相关报告。如果因特殊原因无法按时完成体检，应及时与公司沟通并说明情况，以避免不必要的麻烦。
可能的法律后果：
- 如果员工未做入职体检而先上班，且公司未对此提出异议，那么双方可以继续履行劳动合同。
- 如果公司后来发现员工未做体检或体检不合格，并依据公司规章制度或相关法律法规解除劳动合同，员工可能需要承担相应的法律后果，如无法获得经济补偿等。但这也需要具体看公司的规章制度以及相关法律法规的规定，以及员工是否存在过错等因素。
总之，入职体检没做先上班是否合法，取决于公司的具体要求和规章制度以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。