结论：劳动者2个月累计工作22天，劳动关系的认定主要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，需综合多方面因素判断，并非单纯依据工作天数。以下为你详细阐述：

1. 认定劳动关系的核心依据
   • 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）：这是认定劳动关系的重要依据。其中第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
     • 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
     • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
     • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
   • 工作天数并非唯一决定因素：2个月累计工作22天，不能直接决定劳动关系的存在与否。即使工作天数较少，但如果劳动者接受用人单位的管理，按照用人单位的要求提供劳动，且该劳动是用人单位业务的组成部分，同时双方符合主体资格，那么劳动关系依然可能成立。例如，一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，劳动者的工作时间可能并不固定，但不能因此否定其与用人单位之间的劳动关系。
2. 其他辅助认定因素
   • 工资支付记录：用人单位向劳动者支付工资的凭证，如银行转账记录、工资条等，可以证明劳动者为用人单位提供了劳动并获得了报酬，是认定劳动关系的重要证据之一。即使工作天数少，只要有工资支付记录，也能在一定程度上佐证劳动关系的存在。
   • 工作证、服务证等能够证明身份的证件：这些证件可以表明劳动者与用人单位之间存在特定的身份关系，是劳动者在用人单位工作的外在体现。例如，员工工作证上通常会标注用人单位名称、劳动者姓名、岗位等信息，能够证明劳动者是该用人单位的员工。
   • 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录：这些记录反映了用人单位招聘劳动者的过程和劳动者的应聘情况，是认定劳动关系的重要依据之一。如果劳动者有填写过相关记录，说明其有与用人单位建立劳动关系的意愿，并且用人单位也有招用劳动者的行为。
   • 考勤记录：考勤记录可以反映劳动者的工作时间和出勤情况。虽然2个月累计工作22天，但如果考勤记录显示劳动者是按照用人单位的考勤制度进行出勤的，那么也可以证明劳动者接受用人单位的管理，是劳动关系的重要体现。
   • 其他劳动者的证言：其他了解情况的劳动者的证言可以作为认定劳动关系的参考证据。如果其他劳动者能够证明该劳动者与用人单位之间存在劳动关系，如一起工作、接受相同的管理等，那么也可以增加认定劳动关系的可能性。