关于劳动法节假日加班超时的工资计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，节假日加班超时的工资计算主要依据工时制度的不同而有所差异。下面，我将为您详细解析这一问题。

一、标准工时制下的节假日加班超时计算

在标准工时制下，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若用人单位在节假日安排劳动者加班且超时，需按照以下标准支付加班费：

1. 法定节假日加班：

   • 法定节假日是劳动者依法享受的休息日，若用人单位安排劳动者在此期间工作，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%（若按天计算则去掉“÷ 8 × 加班小时数”部分）。
   • 实例：假设您月工资基数为5000元，国庆节加班1天且超时2小时，那么您的加班工资至少为：5000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 2 × 300% ≈ 172.41元（若按天计算则约为689.66元，但此处我们按小时细化计算）。

2. 休息日加班（若涉及超时且无法补休）：

   • 休息日原则上应安排劳动者休息，若用人单位安排工作且无法安排补休，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%（若按天计算则去掉“÷ 8 × 加班小时数”部分）。
   • 注意：若休息日加班后用人单位安排了补休，则无需支付加班费。

二、综合计算工时制下的节假日加班超时计算

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，并按劳动者本人日或小时工资标准的150%支付加班费。在法定节假日安排劳动者工作的，则按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

三、不定时工时制下的节假日加班超时计算

经劳动行政部门批准实行不定时工作制的劳动者，一般情况下不执行上述加班工资的规定。然而，部分地区规定，在法定节假日工作的，用人单位也需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

四、月工资基数的确定与特殊说明

• 月工资基数的确定：根据劳动合同约定确定；若劳动合同无约定，则依据集体合同；若劳动合同和集体合同均无约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，需扣除加班工资、伙食补助和劳动保护补贴等非常规性收入。
• 21.75天的由来：这是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的平均每月计薪天数，用于计算日工资和小时工资。

五、权益保障与建议

• 了解权益：劳动者应充分了解自己的权益，包括加班工资的计算标准和支付方式。
• 保留证据：在加班时，劳动者应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班情况。
• 协商与投诉：若用人单位未按照标准支付加班工资，劳动者首先应与用人单位协商解决；协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，节假日加班超时的工资计算需严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定。作为劳动者，您应了解自己的权益并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。希望以上解答能对您有所帮助。