关于厂里员工换班是否需要同意的问题，这主要取决于换班的具体情况以及公司的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定换班需要员工同意或者需要经过一定的审批流程，那么员工换班就必须遵循这些规定。这是公司内部管理的一部分，旨在确保生产秩序和员工权益的平衡。
   • 反之，如果公司规章制度中没有明确规定换班需要员工同意，或者规定了换班是公司根据生产需要进行的调整，那么员工可能需要服从公司的安排。但这种情况下，公司也应尽量考虑员工的合理诉求，避免给员工带来不必要的困扰。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了换班的相关条款，比如换班需要员工同意、换班的时间安排、换班期间的工资待遇等，那么双方就必须按照劳动合同的约定来执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定换班的相关条款，那么就需要参考公司规章制度以及相关法律法规的规定。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，员工有权享受合理的休息时间和休假制度。如果换班导致员工无法享受正常的休息时间或者休假制度，那么公司可能需要承担相应的法律责任。
   • 同时，法律法规也规定了公司有权根据生产需要调整员工的工作时间和工作地点，但这种调整必须合理且符合法律法规的规定。如果换班是公司根据生产需要进行的合理调整，且没有违反法律法规的规定，那么员工可能需要服从公司的安排。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果公司要求换班且自己对此有异议，可以先与公司进行沟通协商，表达自己的合理诉求和困难。如果沟通无果，可以向公司的人力资源部门或者劳动监察部门投诉举报。
   • 对于公司而言，在安排换班时应该尽量考虑员工的合理诉求和困难，避免给员工带来不必要的困扰。同时，公司也应该完善规章制度和劳动合同中关于换班的相关条款，明确双方的权利和义务，以减少潜在的劳动纠纷。

总结来说，厂里员工换班是否需要同意并没有一个绝对的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。在实际操作中，双方应该通过沟通协商来解决问题，以维护和谐的劳动关系。如果您对此问题还有进一步的疑问或者需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。