当公司辞退你时，你应当获得以下几项关键的东西：

1. 经济补偿金或赔偿金：

   • 经济补偿金：如果公司依据《劳动合同法》的相关规定，如劳动合同到期不续签、公司经济性裁员等合法理由辞退你，且你无过错，那么公司应当支付你经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：如果公司违法辞退你，如无正当理由辞退、未提前通知辞退等，那么你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。

2. 未休年假的工资报酬：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果你在公司工作期间有未休的年假，公司应当按照你日工资收入的300%支付你未休年假的工资报酬，其中包含公司已支付你正常工作期间的工资收入。

3. 工资及加班费结算：

   • 公司应当与你结清所有未支付的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 如果你有加班的情况，公司还应当按照法律规定支付你加班费。加班费的计算方式根据加班的时间和类型（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）有所不同。

4. 社会保险和住房公积金的转移手续：

   • 公司应当为你办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保你的社保和公积金账户能够顺利衔接，不影响你未来的权益。

5. 离职证明：

   • 公司应当为你出具离职证明，证明你在公司的工作经历、离职原因等信息。离职证明对于你寻找新的工作机会非常重要。

额外建议：

• 保留证据：在离职过程中，务必保留好所有与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等文件，以备不时之需。
• 协商解决：如果可能的话，尽量与公司协商解决离职相关的事宜，以达成双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：如果公司拒绝支付你应得的补偿或拒绝办理相关手续，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

后续行动：

• 如果你对公司辞退你的决定有异议，或者认为公司未按照法律规定支付你应得的补偿，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。