被辞退时，除了N+1补偿外，还可能存在其他补偿或赔偿，具体取决于辞退的原因和情况。以下是一些可能的情况和对应的补偿：

1. 经济补偿金（N）：

   • 适用情况：当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因经济性裁员、劳动合同到期不续签（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者拒绝外）等情形解除劳动合同时，通常需要支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 代通知金（+1）：

   • 适用情况：当用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同时，即劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，需要支付代通知金。
   • 计算方式：代通知金通常为一个月的工资，即劳动者上一个月的工资标准。

3. 赔偿金（2N）：

   • 适用情况：当用人单位违法解除劳动合同时，如无正当理由单方面辞退员工，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金是经济补偿金的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

4. 其他可能的补偿：

   • 未休年假补偿：如果劳动者在离职时有未休的年假，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
   • 加班费、奖金等：如果劳动者在离职时有未支付的加班费、奖金等，用人单位也应当予以支付。

举例说明：

• 假设劳动者在某单位工作了3年，月工资为5000元，因用人单位经济性裁员被辞退，且用人单位已提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么劳动者应获得的经济补偿金为3个月工资，即15000元。
• 如果用人单位未提前三十日通知劳动者，那么除了经济补偿金外，劳动者还有权获得一个月的代通知金，即5000元，总共应获得20000元。
• 如果用人单位违法解除劳动合同，那么劳动者应获得的赔偿金为6个月工资，即30000元。

特别提醒：

• 具体的补偿金额和项目可能因地区、行业、用人单位政策以及劳动合同的具体条款而有所不同。
• 在处理劳动纠纷时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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