结论：老板的行为是否合法，需要分情况讨论。若老板存在欺诈行为导致你遭受损失，你可以要求其赔偿；但若老板并无欺诈故意，只是因某些原因改变主意不录用你，则要求赔偿1千元可能缺乏法律依据。
详细分析：
若老板存在欺诈行为：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。同时，如果因欺诈行为给你造成了实际损失，你有权要求欺诈方进行赔偿。
- 具体应用：如果老板在招聘过程中存在虚假承诺（如承诺的职位、薪资、工作环境等与实际不符），导致你基于这些虚假信息接受了工作邀请并产生了相关费用（如交通费、住宿费等），那么你可以要求老板赔偿这些实际损失。但赔偿金额需要根据你的实际损失来确定，而不是你单方面要求的1千元。
- 建议：在这种情况下，你可以收集相关证据（如招聘广告、聊天记录、交通票据等），与老板协商赔偿事宜。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼来维护自己的权益。
若老板并无欺诈故意：
- 法律背景：如果老板在招聘过程中并未存在欺诈行为，只是因为某些原因（如公司业务调整、岗位已满等）在录用你之前改变了主意，那么这种情况通常不构成违法。
- 具体应用：在这种情况下，老板并没有法律义务向你支付赔偿金。因为招聘是一个双向选择的过程，老板有权根据自己的需求和判断来决定是否录用某个应聘者。同样，你也有权选择是否接受某个工作邀请。
- 建议：如果你遇到了这种情况，建议与老板进行友好沟通，了解不录用的具体原因。如果老板愿意提供一定的补偿（如报销部分交通费用等），那当然更好；但如果老板不愿意补偿，你也需要理解并接受这个结果。同时，你可以继续寻找其他合适的工作机会。
额外提醒：
- 在求职过程中，建议保持谨慎和理性，不要轻易相信招聘方的口头承诺。在接受工作邀请之前，最好要求招聘方提供书面的录用通知或劳动合同等文件，以明确双方的权利和义务。
- 如果遇到了劳动纠纷或权益受到侵害的情况，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以了解自己的权益和维权途径。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。