即使没有监控和交通责任认定书，只要符合工伤认定的条件，仍然有可能被认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要关注以下几个核心条件：
- 工作时间和工作场所：事故需发生在员工规定的工作时间内，且在其工作的场所范围内。
- 工作原因：受伤必须是由于从事与工作相关的事务导致，如执行工作任务、为了工作的准备或收尾等。
无监控和交通责任认定书时的认定途径
在没有监控和交通责任认定书的情况下，你可以通过以下途径来证明工伤事实：
收集其他间接证据：
- 医疗记录与诊断证明：医院出具的病例记录、诊断证明等，若能反映出受伤与工作相关，将是有力的证据。
- 劳动关系证明材料：劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，用于确定你与用人单位的劳动关系。
- 工作书证与相关说明：工作安排记录、操作流程记录、用人单位的事故说明等，若表明受伤与工作任务、工作环境存在关联，有助于工伤认定。
- 其他证据：如事故发生后立即向公司内部人员报告的聊天记录、通话记录，以及事故现场遗留的与工作相关的物品等。
利用法律程序进行调查核实：
- 劳动保障部门或社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实。他们可能会通过询问当事人、查看工作现场等方式，综合判断是否属于工伤情形。
特殊情形的处理
- 上下班途中的交通事故：如果你是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，即使没有交通责任认定书，只要你能提供其他证据证明事故责任（如目击者证言、事故现场照片等），仍然有可能被认定为工伤。
- 醉酒、吸毒或故意犯罪：若你因醉酒、吸毒或故意犯罪导致伤害，则不符合工伤认定的要求。但这一点需要由用人单位承担举证责任。
申请工伤认定的程序与建议
- 提交申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
- 积极配合调查：在社会保险行政部门进行调查核实时，你应积极配合提供所需信息。
- 寻求法律帮助：如果你在申请工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。
举例说明
假设你是一名外卖骑手，在送餐途中不慎摔倒受伤。虽然事故现场没有监控，且交警部门因现场证据不足无法出具交通责任认定书，但你可以通过以下方式证明工伤事实：
- 提供医院出具的病例记录和诊断证明，证明你受伤的事实和与工作相关的性质。
- 提供与用人单位签订的劳动合同和工资支付记录，证明你与用人单位的劳动关系。
- 提供送餐记录或客户评价等证据，证明你当时正在执行工作任务。
- 如果有目击者或同事可以作证，也可以请他们提供证言来支持你的工伤认定申请。
总结与建议：即使没有监控和交通责任认定书，只要你能够提供其他充分的间接证据来证明你的受伤符合工伤情形，并遵循正确的申请程序，就有可能被依法认定为工伤。因此，在遭遇工伤时，你应积极收集并保存相关证据，以便为后续的工伤认定提供有力支持。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。