结论：没有合同且公司不干了，并不直接等同于正常辞退。这种情况需要从多个角度来分析，包括是否存在事实劳动关系、公司解散的法律程序以及员工权益的保护等。

分析角度一：事实劳动关系的认定

1. 事实劳动关系的存在：即使没有签订书面劳动合同，只要员工实际上为公司提供了劳动，且公司接受了这种劳动并支付了报酬，那么双方之间就形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，没有合同并不影响劳动关系的存在。

2. 公司解散与辞退的区别：公司不干了，可能意味着公司解散或破产。在这种情况下，公司需要按照法定程序进行清算，并处理与员工的劳动关系。如果公司未经法定程序直接解散，且未对员工进行任何补偿或安置，那么这并不构成正常辞退。正常辞退通常指的是用人单位因特定原因（如员工不胜任工作、严重违反规章制度等）依法解除与员工的劳动合同，并支付相应的经济补偿。

分析角度二：公司解散时的员工权益保护

1. 经济补偿：如果公司因解散而终止与员工的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司工作的年限和月工资来计算。

2. 未签合同的双倍工资：如果公司未与员工签订书面劳动合同，员工还有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资。这一权利的行使通常受到一定时效的限制，因此员工需要及时主张自己的权益。

分析角度三：法律程序与维权途径

1. 法律程序：如果公司未经法定程序解散，且未对员工进行任何补偿或安置，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

2. 维权途径的选择：员工在选择维权途径时，应根据自己的具体情况和法律法规的规定来做出决策。例如，如果员工希望尽快获得补偿，可以选择申请劳动仲裁；如果员工对仲裁结果不满意，还可以选择提起诉讼。

建议：

• 如果你目前面临这种情况，我建议你首先收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）来证明你与公司之间存在事实劳动关系。
• 接着，你可以尝试与公司协商解决此事，要求公司支付经济补偿和未签合同期间的双倍工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在整个过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和支持。