旷工一天扣钱和请事假在扣款及后续处理上存在显著差异，具体分析如下：
一、扣款方式与金额
请事假：
- 事假是员工因个人事务需要，向用人单位提出申请并经批准后获得的假期。
- 在此期间，由于员工未为用人单位提供劳动服务，因此用人单位无需支付该期间的工资。
- 事假的扣款方式一般按照员工的日工资标准计算，即月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。例如，若某员工月工资为5000元，其日工资约为229.89元，请1天事假则会被扣除229.89元工资。
旷工：
- 旷工是员工未经允许擅自缺勤的行为，这严重违反了用人单位的规章制度。
- 对于旷工的处理，用人单位不仅不支付旷工期间的工资，还可以根据单位合法有效的规章制度对员工进行额外的处罚。
- 这种处罚可能包括但不限于额外扣除工资（如规定旷工1天扣除3天工资）、警告、记过等纪律处分。但需注意，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
二、后续处理与影响
请事假：
- 事假通常仅涉及请假期间的工资扣除，不会涉及额外的处罚。
- 员工的事假记录一般不会对其职业发展产生负面影响，除非频繁请假影响工作表现。
旷工：
- 旷工除了经济处罚外，还可能引发纪律处分，如警告、记过等，甚至可能影响员工的年终奖、晋升机会以及在公司内的声誉。
- 在极端情况下，如果旷工行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同，用人单位甚至有权解除与员工的劳动关系。
三、法律依据与合规性
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这一规定为用人单位在处理员工旷工问题时提供了法律依据，同时也限制了用人单位的处罚权限，确保员工的合法权益不受侵害。
四、建议与总结
- 建议员工：在有事需要离岗时，务必按照规定请假，避免旷工带来的不良后果。同时，对于请假和旷工的相关规定，员工应充分了解并遵守，以确保自身权益不受损害。
- 总结：旷工一天扣钱和请事假在扣款方式、后续处理以及法律依据等方面均存在显著差异。事假通常仅涉及请假期间的工资扣除，而旷工则可能导致更严重的后果，包括额外扣除工资、纪律处分甚至解雇。因此，员工应严格遵守用人单位的规章制度，避免因旷工等行为而受到不必要的损失。
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