在单位碰了是否有赔偿，这主要取决于是否构成工伤以及工伤的严重程度。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、构成工伤的情况
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在单位内因执行工作任务而发生的碰撞、摔倒等意外情况。
- 如果碰撞是由于工作原因导致的，比如搬运重物时不慎摔倒，或者操作机器时发生意外，那么这种情况通常会被认定为工伤。
赔偿项目：
- 一旦被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等。
- 如果工伤导致残疾，还可以根据残疾等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
- 具体赔偿项目和标准会根据工伤的严重程度和当地的工伤保险政策而有所不同。
二、不构成工伤的情况
非工作原因：
- 如果碰撞不是由于工作原因导致的，比如职工在单位内自行打闹、嬉戏或者进行其他与工作无关的活动时发生的碰撞，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 在这种情况下，职工可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据具体情况向单位或者侵权人主张民事赔偿。
民事赔偿：
- 如果碰撞是由于单位的设施存在安全隐患或者单位的管理不善导致的，职工可以向单位主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
- 如果碰撞是由于其他职工的故意或者过失行为导致的，职工也可以向侵权人主张民事赔偿。
三、特殊情况
上下班途中：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也应当认定为工伤。
- 如果职工在上下班途中发生碰撞，且符合上述条件，那么也可以享受工伤保险待遇。
视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。
- 虽然这些情况与碰撞不直接相关，但它们是工伤认定的特殊情形，也值得了解。
四、建议与行动
及时报告：
- 如果发生碰撞事故，职工应及时向单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
收集证据：
- 职工应收集相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以支持工伤认定和赔偿请求。
咨询专业：
- 如果对工伤认定或赔偿有疑问，职工可以向专业的律师（比如我）咨询，以了解自己的权益和可行的法律途径。
总结来说，在单位碰了是否有赔偿，取决于是否构成工伤以及工伤的严重程度。如果构成工伤，职工可以享受工伤保险待遇；如果不构成工伤，但符合民事赔偿条件，职工也可以向单位或者侵权人主张民事赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。