待岗1年被解聘的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
   举例：若您工作5年，月工资1万元，违法解除需支付赔偿金=5×1×2=10万元。
   关键点：需证明用人单位解除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序等），可通过劳动仲裁主张权利。

2. 若用人单位合法解除劳动合同

   • 经济性裁员：需符合《劳动合同法》第41条（如破产重整、经营严重困难等），并履行提前30日说明、报告劳动部门等程序。此时支付经济补偿金（标准同上）。
     
   • 劳动者过错解除：如严重违纪、被追究刑事责任等，用人单位无需支付补偿或赔偿。
     举例：若因您严重失职导致公司损失，用人单位合法解除，则无需支付任何补偿。

3. 待岗期间工资支付问题

   • 若待岗非因劳动者原因（如企业停工停产），根据《工资支付暂行规定》第12条，前3个月按正常工资支付，之后按当地最低工资标准的80%支付生活费。
     
   • 影响赔偿计算：若待岗期间工资低于正常水平，经济补偿金的月工资标准按劳动合同解除前12个月的平均工资计算（含待岗期间工资）。
     举例：若正常月工资1万元，待岗后月工资降至2000元，工作5年，经济补偿金=5×（前12个月工资总额÷12）=约2.5万元（需具体计算）。

4. 特殊情形：未签书面劳动合同
   若用人单位未与您签订书面劳动合同，除上述赔偿外，还可主张双倍工资差额（最多11个月，自用工次月起算）。
   举例：若工作1年未签合同，可额外主张11个月工资作为赔偿。

行动建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、待岗通知、解除证明等；
   
2. 计算赔偿金额：根据上述规则，结合个人情况初步估算；
   
3. 协商或仲裁：优先与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）。
   

如有具体细节（如解除理由、待岗原因等），可进一步向我说明，我会帮您精准分析。