处级干部被纪委留置期间，工资是否停发需分情况讨论，具体如下：

1. 留置期间的性质与工资发放原则

   • 留置是纪检监察机关对涉嫌严重职务违法或职务犯罪的公职人员采取的强制措施，旨在保障调查工作的顺利进行。在此期间，被留置人员的人身自由受到限制，但其公职身份并未立即解除。
   • 根据《中华人民共和国监察法》及相关规定，留置期间被留置人员的工资待遇并非一律停发，而是需根据具体情况判断。若被留置人员最终被认定无罪或免予处分，其留置期间的工资待遇应予以补发；若被认定有罪或受到处分，则可能根据处分决定停发或调整工资。

2. 具体情形下的工资处理

   • 若留置后未受刑事处罚或行政处分：在留置期间，若被留置人员最终未被追究刑事责任或未受到行政处分，其工资待遇应按照正常标准发放。这是因为留置仅是调查措施，并未直接剥夺其公职身份和工资待遇。
   • 若留置后受刑事处罚或行政处分：若被留置人员最终被认定有罪并受到刑事处罚，或受到开除公职等严重行政处分，其工资待遇将自处分决定生效之日起停发。此外，若被留置人员因职务违法被给予降级、撤职等处分，其工资待遇也将根据处分决定相应调整。

3. 实际操作中的注意事项

   • 工资发放的依据：工资发放需依据最终的调查结果和处分决定。在留置期间，工资发放部门通常会暂停发放工资，待调查结果明确后再根据处分决定进行处理。
   • 补发工资的可能性：若被留置人员最终被认定无罪或免予处分，其有权要求补发留置期间的工资。此时，需向工资发放部门提供相关证明材料，如解除留置通知书、无罪判决书等。
   • 咨询与申诉途径：若对工资发放有异议，被留置人员或其家属可向所在单位的人事部门或纪检监察机关咨询，并可根据相关规定提出申诉或复议申请。

建议：处级干部被纪委留置期间，工资是否停发需根据最终的调查结果和处分决定来判断。在此期间，建议保持与所在单位人事部门或纪检监察机关的沟通，及时了解工资发放情况，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您解答。