劳动仲裁原告（申请人）不出庭，在符合一定条件下是可以再次申请劳动仲裁的。以下是对此问题的详细分析：
一、未按时出庭的后果
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，申请人收到书面通知后无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。这意味着，如果申请人未按时出庭且没有正当理由，其仲裁申请将被视为撤回，仲裁程序将因此终止。
二、再次申请仲裁的条件
有正当理由：
- 如果申请人因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）或其他正当理由（如交通意外、重要事务冲突等无法预见且无法避免的情况）未能按时出庭，可以向仲裁委员会说明情况，并提供相应证明材料，请求重新安排庭审或恢复仲裁程序。
- 在这种情况下，仲裁委员会会根据具体情况决定是否同意重新安排庭审或恢复仲裁程序。
在法定时效内：
- 劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果申请人在未按时出庭后，仍在法定时效内，且符合其他申请条件（如有明确的被申请人、具体的仲裁请求和事实理由等），可以再次向仲裁委员会提交仲裁申请。
提供必要证据和材料：
- 再次申请仲裁时，申请人需要按照仲裁委员会的要求，准备并提交相关证据和材料，以支持其仲裁请求。
- 这些证据和材料应能够证明申请人的权利被侵害的事实以及被申请人应承担的责任。
三、注意事项
及时与仲裁委员会沟通：
- 如果申请人因特殊原因无法按时出庭，应尽快与仲裁委员会联系，说明情况并请求协助。
- 仲裁委员会可能会根据具体情况给予一定的宽限期或提供其他解决方案。
了解相关法律法规和程序：
- 在再次申请仲裁前，建议申请人详细了解相关的法律法规和仲裁程序，以确保自己的权益得到充分保障。
- 这包括了解仲裁申请的受理条件、仲裁程序的进行方式以及仲裁裁决的执行等。
谨慎对待再次申请：
- 虽然申请人有权再次申请仲裁，但频繁申请可能会增加仲裁成本和时间消耗。
- 因此，在决定再次申请前，申请人应充分考虑各种因素，包括证据的充分性、仲裁请求的合理性以及可能面临的法律风险等。
举例说明：假设申请人因突发疾病未能按时出庭劳动仲裁，且该疾病属于不可抗力范畴。在这种情况下，申请人可以向仲裁委员会提供医疗证明等材料，说明因突发疾病无法按时出庭的情况，并请求重新安排庭审。如果仲裁委员会认为申请人的理由充分且符合相关规定，可能会同意重新安排庭审或恢复仲裁程序。
总结与建议：劳动仲裁原告不出庭并不意味着永远失去仲裁机会。在符合一定条件下（如有正当理由、在法定时效内、提供必要证据和材料等），申请人可以再次申请劳动仲裁。然而，为了避免不必要的麻烦和损失，建议申请人在面临无法按时出庭的情况时，及时与仲裁委员会沟通并说明情况，同时尽可能提供充分的证据和材料来支持自己的仲裁请求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。