核心结论：关于“口头辞退后继续打卡上班到什么时候结束”的问题，这主要取决于公司后续的行为以及您是否选择通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 公司行为角度：

   • 若公司明确表示辞退并办理离职手续：如果公司在口头辞退后，进一步通过书面形式（如辞退通知书）明确表示辞退，并为您办理了离职手续（如工作交接、社保停缴等），那么您继续打卡上班的行为将失去实际意义，此时您可以停止打卡并离开公司。但请注意，即使公司口头辞退，若未办理正式离职手续，从法律上讲，您与公司之间的劳动关系仍然存在。
   • 若公司未明确表示辞退或未办理离职手续：如果公司只是口头辞退，但未采取任何进一步行动（如未发出书面辞退通知、未办理离职手续等），那么您继续打卡上班是合理的，因为此时您与公司之间的劳动关系仍然有效。您可以要求公司出具书面辞退通知，或者继续正常工作并保留相关证据，以备不时之需。

2. 法律途径角度：

   • 若您认为公司违法辞退：如果您认为公司的口头辞退行为违反了相关法律法规（如未提前通知、未支付经济补偿等），您可以选择通过法律途径维护自己的权益。在此情况下，您可以继续打卡上班，并收集相关证据（如工作记录、同事证言、公司通知等），以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。同时，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 若您选择接受辞退并寻求补偿：如果您决定接受公司的辞退决定，并希望获得相应的经济补偿，您可以与公司协商补偿事宜。在协商过程中，您可以继续打卡上班以保持劳动关系的连续性，并确保自己能够获得应得的补偿。如果协商无果，您同样可以通过法律途径解决争议。

3. 实际操作建议：

   • 保留证据：无论您选择哪种方式应对公司的口头辞退，都请务必保留好相关证据（如工作记录、聊天记录、公司通知等），以便在需要时证明自己的主张。
   • 及时沟通：与公司保持及时、有效的沟通，了解公司的真实意图和后续计划，以便您做出更合理的决策。
   • 咨询专业意见：如果您对公司的口头辞退行为存在疑问或不确定如何应对，建议及时咨询专业律师（比如我）的意见，以便更好地维护自己的权益。

总结与进一步思考：口头辞退后继续打卡上班到什么时候结束，并没有一个固定的答案。它取决于公司后续的行为、您是否选择通过法律途径维护自己的权益以及双方协商的结果。因此，在面对这种情况时，建议您保持冷静、理性分析，并根据自己的实际情况做出最合理的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。