在船厂上班期间内踝骨折，一般情况下是可以认定为工伤的，但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在船厂上班期间内踝骨折，如果是在工作时间、工作场所内，且因工作原因（如操作机器、搬运重物等）导致的骨折，那么符合工伤认定的基本条件。

2. 工伤认定的具体流程：

   • 发生工伤后，用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出工伤认定决定。如果认定为工伤，职工就可以享受相应的工伤保险待遇。

3. 可能影响工伤认定的因素：

   • 非工作原因导致的骨折：如果内踝骨折并非因工作原因导致，比如是在工作间隙自行活动时不慎摔倒，或者是在下班后发生的意外，那么可能不被认定为工伤。
   • 故意或重大过失：如果骨折是由于职工故意或重大过失造成的，比如违反操作规程、酒后上岗等，那么也可能影响工伤的认定。
   • 证据不足：在工伤认定过程中，如果缺乏足够的证据证明骨折是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的，那么也可能导致工伤认定不成功。

4. 建议与措施：

   • 及时报告：发生工伤后，应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
   • 申请工伤认定：按照上述流程，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并配合相关部门的调查核实工作。
   • 寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。

总结来说，在船厂上班期间内踝骨折，如果符合工伤认定的基本条件，且没有影响工伤认定的因素，那么是可以被认定为工伤的。但具体还需根据实际情况和相关法律规定来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。