结论：签合同同意去外地工作本身并不违法，但具体是否合法需结合合同内容、双方约定以及相关法律法规来综合判断。

分析角度一：合同自由原则

1. 合同内容合法性：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是双方意思表示一致的产物，只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是合法有效的。因此，如果双方在合同中明确约定了工作地点包括外地，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定就是合法的。

2. 双方自愿原则：合同签订应当遵循自愿原则，即双方当事人在平等、自愿的基础上签订合同。如果员工在签订合同时，明确知道并同意工作地点可能包括外地，且这一约定没有受到任何胁迫或欺诈，那么该约定就是双方自愿达成的，具有法律效力。

分析角度二：劳动合同的特殊规定

1. 劳动合同的变更：如果签订的是劳动合同，且原合同中未明确约定工作地点包括外地，那么用人单位在未经员工同意的情况下，单方面变更工作地点可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果用人单位需要员工去外地工作，应当与员工协商一致，并签订书面的变更协议。

2. 劳动者的权益保护：劳动者在签订劳动合同时，有权了解工作地点、工作内容、工作时间等关键信息。如果用人单位在签订合同时未明确告知工作地点可能包括外地，或者在签订后未经协商单方面变更工作地点，劳动者有权拒绝并可以依法维护自己的权益。

分析角度三：可能存在的法律风险

1. 合同欺诈或胁迫：如果用人单位在签订合同时，通过欺诈或胁迫的手段使员工同意去外地工作，那么该合同可能因存在欺诈或胁迫情形而被撤销或认定无效。

2. 违反法律法规的强制性规定：如果合同中关于去外地工作的约定违反了法律法规的强制性规定，如涉及非法用工、侵犯劳动者权益等情形，那么该约定也是无效的。

建议：

• 在签订合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点的约定，确保自己明确了解并同意相关内容。
• 如果用人单位提出变更工作地点，应当与用人单位进行充分协商，并签订书面的变更协议。
• 如果遇到合同欺诈、胁迫或违反法律法规的情形，应当及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

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