关于员工在病假身体不适期间公司是否可以调岗的问题，这确实是一个需要细致考量法律与实际情况的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心原则
病假期间调岗需严格遵循法律规定，并确保双方协商一致。调岗行为必须合法、合理，且不得损害员工的合法权益。
二、合法调岗的情形
双方协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果员工在病假期间，双方就调岗事宜达成了书面协议，那么该调岗行为是合法有效的。
员工无法胜任原工作：
- 当员工因病假导致不能胜任原工作岗位时，用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定进行调岗。但这一前提是，用人单位必须提供充分证据证明员工确实无法胜任原工作，如工作表现记录、医疗证明等。
医疗期满后的调整：
- 在员工医疗期满后，若其仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同。但在此之前，用人单位应给予员工合理的调岗机会，以体现对员工的关怀和尊重。
三、不合法调岗的情形
缺乏合理理由：
- 用人单位仅以员工病假为由，未经双方协商一致，擅自调整员工工作岗位，这是违法的。病假是员工的合法权益，不应成为调岗的单一理由。
存在歧视或报复：
- 如果调岗行为基于对员工病假的歧视或报复，如将员工调至工作环境恶劣、劳动强度极大的岗位，明显超出其身体承受能力，那么此类调岗行为不仅不合法，还可能构成对员工的侮辱性对待。
违反医疗期规定：
- 在员工医疗期内，用人单位不得因员工生病而单方面调整其工作岗位或解除劳动合同。医疗期是员工用于治疗和恢复健康的合理期限，用人单位应予以尊重和保护。
四、调岗的程序要求
协商一致：
- 无论何种情况下调整岗位，用人单位都应与员工进行充分沟通，并达成一致意见。未经员工同意，用人单位不得单方面调整岗位。
书面通知：
- 调岗决定应以书面形式通知员工，明确新的岗位名称、岗位职责、工作地点等信息，并要求员工签字确认。这是确保调岗行为合法、有效的重要步骤。
五、员工权益保护
- 如果员工认为用人单位在病假期间的调岗行为不合法，首先应与用人单位进行协商解决。
- 协商不成时，员工可向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，病假期间调岗是一个需要谨慎处理的问题。用人单位应充分考虑员工的身体状况和康复需求，遵循法律规定和双方协商一致的原则，确保调岗行为的合法性、合理性及公正性。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取措施保护自己的合法权益。