针对您提出的“保安岗位喝酒被保安公司开除怎么赔偿”的问题，这主要涉及到用人单位内部处罚以及相关的法律责任问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、用人单位内部处罚与赔偿问题

1. 解除劳动合同的合法性：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，如果保安在岗位上喝酒严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法、合理并经过公示或告知劳动者的，那么用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 赔偿问题：

   • 在这种情况下，由于保安的行为违反了公司规定，通常不会获得因被开除而产生的赔偿。相反，如果保安的行为给公司造成了损失，公司还有权要求保安进行赔偿。

二、可能涉及的其他法律责任

1. 公安机关行政处罚：

   • 如果保安酒后上岗期间有违法行为，如扰乱公共秩序、寻衅滋事等，公安机关将依法给予警告、罚款、拘留等治安管理处罚。但这与赔偿问题无直接关联，主要是行政处罚。

2. 民事赔偿责任：

   • 若保安喝酒上岗期间因自身行为给第三人造成损害，如人身伤害、财产损失，用人单位在承担民事赔偿责任后，有权向涉事保安追偿。这意味着保安可能需要个人承担对第三方的赔偿责任。

3. 刑事责任：

   • 在最严重的情况下，如果保安酒后行为构成犯罪，如醉酒驾车引发交通事故、玩忽职守导致重大安全事故等，将依照《中华人民共和国刑法》的相关规定追究刑事责任。这同样与赔偿问题无直接关联，但可能导致保安面临更严重的法律后果。

三、建议与总结

• 严格遵守规章制度：保安作为维护公共安全的重要力量，应严格遵守职业操守和法律法规，确保在清醒和适任的状态下执行保安任务。
• 加强员工教育与培训：用人单位应加强员工教育和培训，明确禁止酒后上岗的规定，并建立健全的监督和管理机制。
• 依法依规处理：对于违反规定者，用人单位应依法依规进行严肃处理，以维护公共安全和社会秩序。同时，保安也应了解自己的法律责任和后果，避免因一时疏忽而承担不必要的法律责任。

综上所述，保安在岗位上喝酒被保安公司开除，通常不会获得赔偿，反而可能因违反规定或造成损失而面临赔偿或更严重的法律责任。因此，建议保安严格遵守公司规定和法律法规，确保自身行为的合法性和合规性。