针对您提出的“保安在岗喝酒伤亡怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律责任的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，保安在岗喝酒是一种严重违反职业操守和可能违反法律法规的行为。这种行为不仅可能对保安自身造成安全隐患，还可能对他人和公共安全构成威胁。因此，在处理此类伤亡事件时，我们需要综合考虑多个方面的因素。
一、是否构成工伤
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，保安在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，或因工作原因在工作场所内受到事故伤害死亡等，可被认定为工伤。但关键在于，如果保安是因为喝酒导致伤亡，这通常不会被视为“因工作原因”或“突发疾病”（除非能证明喝酒与工作有直接关联，且这种关联是合理的，但这在实际情况中极为罕见）。
非工伤情形：
- 如果保安的伤亡是由于喝酒直接导致的，且不符合工伤认定的其他条件，那么这通常不会被认定为工伤。在这种情况下，赔偿问题将依据其他法律规定来处理。
二、赔偿责任的划分
用人单位责任：
- 如果用人单位有明确规定禁止喝酒上岗，且保安违反了这一规定，那么用人单位在内部管理上可能有一定的责任。但用人单位的责任主要限于内部处罚（如警告、罚款、解除劳动合同等），并不直接涉及对保安伤亡的赔偿，除非用人单位在安全管理上存在明显疏忽或过错。
保安自身责任：
- 保安作为成年人，应当对自己的行为负责。如果保安因喝酒导致伤亡，那么其自身应承担主要责任。在非工伤情形下，保安或其家属可能无法从工伤保险基金获得赔偿。
第三方责任：
- 如果保安的伤亡是由第三方的侵权行为（如暴力袭击）导致的，那么侵权人应承担民事赔偿责任。但这一责任与保安是否喝酒无直接关联，而是基于侵权行为的本身。
三、具体赔偿情况
工伤情形下的赔偿：
- 如果保安的伤亡被认定为工伤，那么将按照工伤保险规定进行赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
非工伤情形下的赔偿：
- 如果保安的伤亡不被认定为工伤，且没有第三方侵权行为，那么赔偿问题将变得复杂。在这种情况下，保安或其家属可能需要与用人单位协商，看是否能获得一定的人道主义补偿。但这种补偿并不是法律上的义务，而是基于双方协商和用人单位的自愿。
- 如果保安的伤亡是由于自身疾病（非工作原因）且不符合工伤认定条件，同时也没有第三方侵权行为，那么用人单位通常不承担赔偿责任。
四、建议与总结
- 对于保安而言，应严格遵守职业操守和法律法规，避免喝酒上岗等危险行为。
- 对于用人单位而言，应加强员工教育和培训，明确禁止酒后上岗的规定，并建立健全的监督和管理机制。
- 在处理此类伤亡事件时，应首先明确是否为工伤，然后依据相关法律法规进行处理。对于非工伤情形，需根据具体原因来协商或通过法律途径解决赔偿问题。
综上所述，保安在岗喝酒伤亡的赔偿问题涉及多个方面的因素，包括是否构成工伤、赔偿责任的划分以及具体赔偿情况等。在实际操作中，应遵循法律法规，确保赔偿的公正性和合法性。