结论：在劳务派遣已4年且发现同岗位区别对待（别人3500元，自己3200元）的情况下，您是有可能要求补偿的，但具体能否获得补偿以及补偿的金额和方式，需根据具体情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律背景与依据
同工同酬原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位的义务：
- 劳务派遣单位作为用人单位，有义务与被派遣劳动者签订劳动合同，并按照劳动合同的约定和国家规定，向被派遣劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳务派遣单位未按照约定支付劳动报酬，被派遣劳动者有权要求其支付。
二、可能的情况与补偿方式
如果区别对待违反同工同酬原则：
- 如果您能够证明自己与用工单位的其他同类岗位劳动者从事相同的工作，但劳动报酬存在明显差异，且这种差异不是基于合理的差别因素（如工作年限、技能水平、工作绩效等），那么您可以主张用工单位违反了同工同酬原则。
- 在这种情况下，您可以要求用工单位按照同工同酬的原则，补发您与同类岗位劳动者之间的工资差额。具体计算公式可以参考：应补发工资差额 = 同类岗位劳动者工资 - 您实际获得的工资。根据您提供的数据，如果同类岗位劳动者工资为3500元，您实际获得的工资为3200元，那么应补发工资差额为300元/月。由于您已经工作了4年，如果这种区别对待一直存在，那么理论上您可以要求补发4年的工资差额，但具体还需考虑诉讼时效等因素。
如果区别对待基于合理差别因素：
- 如果用工单位能够证明区别对待是基于合理的差别因素，如工作年限、技能水平、工作绩效等，并且这些差别因素与劳动报酬的差异存在合理的关联性，那么用工单位可能不构成违反同工同酬原则。
- 在这种情况下，您可能难以直接要求补发工资差额。但是，如果您认为这些差别因素的评价不公正或存在歧视性，您可以考虑通过其他途径（如内部申诉、劳动争议调解等）来维护自己的权益。
劳务派遣单位的责任：
- 如果劳务派遣单位未按照劳动合同的约定和国家规定向您及时足额支付劳动报酬，无论这种区别对待是否基于合理差别因素，您都有权要求劳务派遣单位支付拖欠的工资和可能的经济补偿。
三、建议与行动步骤
收集证据：
- 收集能够证明您与用工单位的其他同类岗位劳动者从事相同工作的证据，如工作记录、工作成果、同事证言等。
- 收集能够证明您与同类岗位劳动者之间劳动报酬差异的证据，如工资条、银行转账记录等。
与用工单位和劳务派遣单位沟通：
- 尝试与用工单位和劳务派遣单位进行沟通，表达您的诉求和理由，看是否能够通过协商解决问题。
寻求法律援助或提起劳动争议仲裁/诉讼：
- 如果沟通无果，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，劳动争议的处理可能涉及复杂的法律程序和证据收集，建议您在行动前咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我擅长处理婚姻家庭和劳动纠纷领域的问题），以确保您的权益得到充分保障。