加班费并不按出勤率计算。加班费是基于劳动者在正常工作时间之外所付出的额外劳动而给予的报酬，其计算方式与出勤率无直接关联。下面我将从几个方面详细解释加班费的计算方式：

1. 加班费的计算基础：

   • 加班费通常是根据劳动者的基本工资或小时工资来计算的。基本工资是劳动者在正常工作时间内应得的报酬，而小时工资则是将基本工资折算成每小时的报酬。
   • 加班费的计算还涉及到加班的时间长度，即平时加班、周末加班还是法定节假日加班，不同时间段的加班费计算标准可能不同。

2. 加班费的计算标准：

   • 根据《劳动法》及相关规定，平时加班（即工作日延长工作时间）的加班费通常不低于劳动者本人小时工资标准的150%；
   • 周末加班（即休息日工作又不能安排补休的）的加班费通常不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%；
   • 法定节假日加班的加班费则通常不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%。

3. 出勤率与加班费的关系：

   • 出勤率是指劳动者在一段时间内实际出勤天数与应出勤天数的比例，它反映了劳动者的出勤情况，但并不直接影响加班费的计算。
   • 加班费是基于劳动者实际加班的时间来计算的，与出勤率无关。即使劳动者的出勤率较低，但如果他在正常工作时间之外有加班行为，仍然有权获得相应的加班费。

4. 实际案例说明：

   • 假设某劳动者的基本工资为每月3000元，小时工资为3000元/21.75天/8小时≈17.24元/小时（这里21.75天是月平均工作天数）。
   • 如果他在某个月份平时加班了10小时，那么他的加班费就是10小时×17.24元/小时×150%≈258.6元；
   • 如果他周末加班了8小时且不能安排补休，那么他的加班费就是8小时×17.24元/小时×200%≈275.84元；
   • 如果他法定节假日加班了4小时，那么他的加班费就是4小时×17.24元/小时×300%≈206.88元。

综上所述，加班费并不按出勤率计算，而是基于劳动者的基本工资或小时工资以及实际加班的时间来计算的。如果你对加班费的计算还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。