若单位在工伤五级情况下不发工伤待遇，劳动者可以通过以下途径维护自身合法权益：

1. 与单位协商
   首先，劳动者可以尝试与单位进行友好协商，明确告知单位其应依法支付工伤待遇的义务，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等（依据《工伤保险条例》第三十六条，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月本人工资，伤残津贴为本人工资的70%）。协商时建议保留书面沟通记录（如邮件、微信聊天记录），以备后续维权使用。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，劳动者可向单位所在地的劳动保障监察部门投诉（可通过当地人社局官网查询投诉渠道）。劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工伤待遇。投诉时需提供工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等证据材料。

3. 申请劳动仲裁
   若劳动监察部门处理后单位仍不履行义务，劳动者可向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：

   • 要求单位支付拖欠的工伤待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费等）；
     
   • 若单位未依法缴纳工伤保险，可要求单位承担全部工伤保险待遇支付责任（《工伤保险条例》第六十二条）；
     
   • 仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快申请。

4. 提起民事诉讼
   若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，单位拒不履行判决的，劳动者可申请强制执行。

5. 特殊情形处理

   • 单位拒不支付伤残津贴：五级伤残劳动者可与单位保留劳动关系，由单位安排适当工作；难以安排工作的，单位需按月支付伤残津贴。若单位未支付，劳动者可按上述途径维权。
     
   • 单位未缴纳工伤保险：所有工伤保险待遇均由单位承担，劳动者可直接要求单位支付全部费用。
     
   • 单位破产或解散：劳动者可向工伤保险基金申请先行支付（需提供单位破产证明等材料），再由社保部门向单位追偿。

行动建议：

• 立即收集证据（工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资流水、单位拒付证明等）；
  
• 根据单位态度选择协商、投诉或仲裁，优先通过行政途径快速解决；
  
• 若涉及复杂法律问题（如单位未参保、伤残津贴调整等），可进一步向我咨询具体操作流程。
  

工伤待遇是劳动者的法定权利，单位拒不支付已涉嫌违法，建议尽快采取行动维护权益。