您好，非常理解您对于工伤未评级但收到工伤待遇的困惑。在工伤未达到评级标准的情况下，您依然有权享受多项工伤保险待遇和赔偿。以下是我为您详细梳理的相关内容：

一、医疗费用

您因工伤产生的所有直接相关医疗费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都将由工伤保险基金支付。如果您的用人单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。

二、停工留薪期工资

在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

三、住院伙食补助费

如果您因工伤需要住院治疗，那么您将有权获得住院伙食补助费。具体标准由统筹地区人民政府规定，通常根据当地实际情况确定，并从工伤保险基金支付。

四、生活护理费

如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么所在单位将负责安排护理。如果单位未安排或安排不合适，您可以自行安排并由单位支付护理费。护理费的标准将参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

五、辅助器具费

如果您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，那么所需费用将按国家规定的标准从工伤保险基金支付。

六、后续治疗费用

如果您在康复后仍需进行后续治疗，如拆除内固定装置等，相关费用也应得到赔偿。这些费用可以待实际发生后另行主张，也可以根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

七、维权途径

如果您的用人单位拒绝支付上述费用，您可以首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总结与建议

即使工伤未达评级标准，您也享有多项法定权益。我建议您在遭遇工伤后，及时咨询当地的劳动行政部门或专业律师，以了解自己的具体权益并获得应有的赔偿。同时，也希望您的用人单位能够依法履行赔偿责任，确保您的合法权益得到保障。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时向我提问。