关于工地发工资没走劳务是否会被处罚的问题，这主要取决于具体的法律规定以及工地与劳动者之间的约定，但通常情况下，不直接通过劳务公司发放工资并不直接导致处罚，不过可能存在合规风险。以下从几个方面进行详细分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，这是用人单位的法定义务。法律并未明确规定工资必须通过劳务公司发放，因此，从法律条文上看，不直接通过劳务公司发放工资并不构成违法。
- 然而，如果工地与劳务公司之间有明确的合同约定，要求工资必须通过劳务公司发放，而工地违反了这一约定，那么工地可能面临对劳务公司的违约责任。但这并不属于劳动行政部门的处罚范畴。
合规风险角度：
- 尽管不直接通过劳务公司发放工资不直接导致处罚，但这种做法可能增加工地的合规风险。例如，如果工地未妥善保存工资发放记录，或者未与劳动者明确约定工资发放方式，可能在未来面临劳动纠纷时处于不利地位。
- 此外，如果工地存在拖欠工资、未足额支付工资等违法行为，无论是否通过劳务公司发放，都将受到劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
实际操作建议：
- 为了避免潜在的合规风险和劳动纠纷，工地应当与劳动者明确约定工资发放方式，并妥善保存相关记录。
- 如果工地与劳务公司有合作，且合同中约定了工资发放方式，工地应当遵守合同约定，确保工资通过劳务公司发放（除非合同中有特别约定或经劳务公司同意变更发放方式）。
- 工地应当定期自查工资发放情况，确保按时足额支付劳动者工资，避免拖欠或未足额支付的情况发生。
总结来说，工地发工资没走劳务并不直接导致处罚，但可能增加合规风险。为了确保合规并避免潜在的劳动纠纷，工地应当与劳动者明确约定工资发放方式，并遵守相关合同约定（如有）。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导。