工作规则并非必须每年修订，是否修订取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规的变动：如果相关的劳动法律法规发生了变化，比如新的法律出台、旧法律修订或者废止，那么工作规则中与之相关的部分就需要及时进行修订，以确保其符合最新的法律要求。例如，如果国家提高了最低工资标准，那么工作规则中关于工资支付的部分就需要相应调整。

2. 公司经营状况的变化：公司的经营状况、业务范围、组织架构等发生变化时，工作规则也可能需要修订。比如，公司新增了业务部门或者调整了部门职责，那么工作规则中关于部门职责、工作流程的部分就需要更新。

3. 员工反馈和实际需求：工作规则的制定和执行过程中，员工的反馈和实际需求也是重要的考虑因素。如果员工普遍反映某些规定不合理或者难以执行，或者在实际工作中出现了新的问题需要规范，那么工作规则就需要进行相应的修订。

4. 修订的频率并非固定：虽然工作规则的修订不是必须的每年进行，但为了保持其时效性和适用性，公司应该定期（不一定是每年）对工作规则进行审查和评估。如果发现工作规则存在与法律法规不符、与公司实际情况脱节或者员工反映强烈的问题，就应该及时进行修订。

建议：

• 公司可以设立一个专门的工作规则审查小组或者指定相关部门负责工作规则的审查和修订工作。
• 在进行修订时，应该充分听取员工的意见和建议，确保修订后的工作规则更加合理、可行。
• 修订后的工作规则应该及时向员工公布并培训，确保员工了解并遵守新的规定。

如果你在工作规则修订过程中遇到任何法律问题或者需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。