公司规章制度并非每3到5年必须要修订，是否修订需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律法规层面

目前，并没有明确的法律法规强制规定公司规章制度必须每3到5年进行修订。公司规章制度的修订主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中关于规章制度制定、修改程序以及内容合法性的规定。例如，《劳动合同法》第四条规定：“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。” 这意味着，只要公司规章制度的内容合法，且制定、修改程序符合法律规定，就没有固定的修订周期要求。

公司实际情况层面

1. 公司发展阶段：如果公司处于快速发展阶段，业务模式、组织架构、人员规模等可能频繁发生变化，那么为了适应这些变化，公司规章制度可能需要相对频繁地进行修订，以确保其与公司实际情况相符。相反，如果公司发展相对稳定，规章制度可能不需要频繁修订。

2. 外部环境变化：法律法规的更新、行业标准的调整、市场竞争态势的变化等外部因素也可能影响公司规章制度的适用性。当这些外部因素发生重大变化时，公司应及时修订规章制度，以确保其合法性和有效性。

3. 规章制度执行效果：公司应定期评估规章制度的执行效果，如果发现某些条款在实际操作中存在问题或难以执行，或者某些条款已经过时、不再适用，那么应及时进行修订。

修订建议

1. 建立定期评估机制：虽然不需要每3到5年强制修订，但公司可以建立定期评估机制，比如每年或每两年对规章制度进行一次全面评估，根据评估结果决定是否需要修订。

2. 关注法律法规更新：公司应密切关注相关法律法规的更新情况，一旦有新的法律法规出台或旧有法律法规修订，应及时对照检查公司规章制度，确保其符合最新法律规定。

3. 保持与员工的沟通：在修订规章制度时，公司应充分听取员工的意见和建议，确保修订后的规章制度能够得到员工的认可和支持，从而提高其执行效果。

如果你对公司规章制度的修订还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。