履历造假骗取薪资收益，可能构成诈骗罪或合同诈骗罪，具体取决于行为发生的场景和造成的后果。以下是对这两种罪名的详细分析：

一、诈骗罪

1. 构成要件：

   • 行为人实施了虚构事实或隐瞒真相的行为。
   • 该行为使被害人产生了错误认识。
   • 被害人基于错误认识处分了财产。
   • 行为人因此获得了财产利益，且被害人遭受了财产损失。

2. 在履历造假骗取薪资收益中的体现：

   • 行为人通过伪造学历、工作经历等履历信息，虚构了自己的能力或经验。
   • 雇主基于这些虚假信息，错误地认为行为人具备相应的能力或经验，从而决定雇佣并支付薪资。
   • 行为人因此获得了不应得的薪资收益，而雇主则遭受了经济损失。

3. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

二、合同诈骗罪

1. 构成要件：

   • 行为人在签订、履行合同过程中，实施了虚构事实或隐瞒真相的行为。
   • 该行为骗取了对方当事人的财物。
   • 行为人具有非法占有对方财物的目的。

2. 在履历造假骗取薪资收益中的体现（若行为发生在劳动合同签订过程中）：

   • 行为人通过伪造履历信息，虚构了自己的能力或经验，以骗取雇主的信任。
   • 雇主基于这些虚假信息，与行为人签订了劳动合同，并约定了薪资等条款。
   • 行为人实际上并不具备合同中约定的能力或经验，但仍然获得了薪资收益，且可能无法履行合同义务，从而骗取了雇主的财物。

3. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

三、综合分析

• 行为定性：履历造假骗取薪资收益的行为，既可能构成诈骗罪，也可能构成合同诈骗罪，具体取决于行为发生的场景和造成的后果。如果行为发生在劳动合同签订过程中，且行为人具有非法占有雇主财物的目的，则更倾向于构成合同诈骗罪。
• 数额认定：无论是诈骗罪还是合同诈骗罪，都需要考虑行为人骗取的财物数额。数额的大小将直接影响量刑的轻重。
• 证据收集：在追究行为人法律责任时，需要收集充分的证据来证明行为人的虚构事实或隐瞒真相行为、被害人的错误认识、财产处分以及行为人的非法占有目的等事实。

建议：如果您或您身边的人遇到了履历造假骗取薪资收益的情况，建议及时收集相关证据，并向公安机关报案。同时，也可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权途径。作为杨贵清律师，我专注于合同纠纷和刑事辩护领域，如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。