如果休息日本身与法定节假日重合，且劳动者在当天上班，工资应按照法定节假日的标准支付，通常为日工资的300%。以下是详细分析：

1. 法定节假日的工资支付标准
   根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，国庆节（10月1日）当天属于法定节假日，若劳动者被安排上班，无论是否调休，用人单位均需按日工资的300%支付加班费。

2. 休息日与法定节假日重合的特殊性
   若休息日（如周末）与法定节假日（如春节、国庆节）为同一天，法定节假日的效力优先。此时，劳动者在当天上班的工资计算方式与普通休息日不同：

   • 无需补休：法定节假日加班不能通过补休替代加班费，必须支付300%工资；
     
   • 不叠加计算：即使该日同时为休息日，工资标准仍按法定节假日的300%执行，而非“休息日200%+法定节假日100%”的叠加模式。

3. 日工资的计算方法
   日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。例如，劳动者月工资为5000元，则日工资约为5000÷21.75≈229.89元，法定节假日加班费为229.89×300%≈689.67元。

4. 实务中的常见误区

   • 调休不影响法定节假日工资：若用人单位将法定节假日后的休息日调整为工作日，劳动者在法定节假日当天上班的工资仍按300%支付，调休后的工作日按正常工资计算；
     
   • 综合计算工时制下的例外：若劳动者适用综合计算工时制，法定节假日加班仍需支付300%工资，但其他时间加班可能按150%计算（需以当地规定为准）。

建议：若用人单位未按标准支付法定节假日加班费，劳动者可保留考勤记录、工资条等证据，通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我咨询。