关于未成年是否可以在理发店上班的问题，这主要取决于未成年人的具体年龄以及理发店是否遵守了相关的法律法规。

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，如果未成年人未满十六周岁，无论其是否自愿，也无论家长是否同意，理发店都不能招用其上班。否则，理发店将构成违法行为，并可能面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令改正，甚至可能被吊销营业执照或撤销登记。

对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，情况则有所不同。根据法律规定，这个年龄段的未成年人是可以被招用的，但理发店必须遵守对未成年工的特殊保护规定。这包括不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，同时用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查。如果理发店违反这些规定，同样会构成违法行为，并可能面临相应的法律责任。

在实际操作中，我建议理发店在招用未成年人时，务必先确认其年龄，并严格遵守相关法律法规。对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，应提供适当的劳动条件和安全保障，并确保其健康检查等权益得到落实。而对于未满十六周岁的未成年人，则坚决不能招用，以免触犯法律。

同时，我也提醒未成年人及其家长，要充分了解并遵守国家关于未成年人工作的相关规定。未成年人的身心健康和教育权益应得到充分保障，不应过早地进入职场，特别是那些可能对其身心健康造成不良影响的行业。

如有任何疑问或需要进一步了解相关法律信息，我建议查阅《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，或咨询专业律师以获取更准确的信息和建议。