将工资打到员工卡里再要回来，这种行为在法律上通常是不被允许的，可能构成违法或不当行为。以下从几个不同角度来详细分析：

1. 从劳动合同和工资支付的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，一旦支付到员工账户，即视为完成了支付义务。
   • 如果用人单位在支付工资后又要回，这违反了劳动合同的约定和法律的规定，损害了劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝这种要求，并可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工资。

2. 从民事法律关系的角度：

   • 工资支付到员工账户后，即形成了用人单位与员工之间的债权债务关系。用人单位作为债务人，已经履行了支付工资的义务。如果用人单位再要回工资，相当于要求撤销已经履行的债务，这在法律上通常是不被允许的，除非存在法定撤销事由（如欺诈、胁迫等）。
   • 在没有法定撤销事由的情况下，用人单位无权单方面要回已经支付的工资。如果用人单位强行要回，可能构成对员工财产权的侵犯，员工有权要求用人单位返还，并可以寻求法律救济。

3. 从实际操作和后果的角度：

   • 即使用人单位与员工之间存在某种协议或约定，允许用人单位在特定情况下要回工资（这种情况非常罕见且可能违反法律强制性规定），这种协议或约定也可能因为违反公序良俗或法律强制性规定而被认定为无效。
   • 如果用人单位强行要回工资，不仅可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼，还可能损害用人单位的声誉和形象，对用人单位的长期发展产生不利影响。

建议：作为用人单位，应当严格遵守法律法规和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者的工资。如果确实存在需要调整工资或扣除工资的情况（如员工违纪、造成损失等），应当依据法律法规和劳动合同的约定进行，并确保程序合法、证据充分。如果用人单位或员工对工资支付问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。