被辞退时间的计算主要依据公司向员工送达解除劳动合同通知的日期，但具体情形需分情况讨论。以下是对不同情形下被辞退时间计算的详细解释：

1. 协商一致解除劳动合同

   • 若公司与员工通过协商达成一致意见解除劳动合同，辞退时间以双方签署的解除劳动合同协议中约定的解除日期为准。例如，协议中明确写有“本劳动合同于2023年12月31日解除”，则此日期即为正式的辞退时间。

2. 公司单方面合法解除劳动合同

   • 预告性辞退：依据《劳动合同法》第四十条，公司因特定原因（如员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。若选择提前三十日书面通知，辞退时间从书面通知送达员工之日起满三十日计算；若选择支付代通知金，则以通知送达且支付后代通知金中指定的日期为辞退时间。
   • 即时性辞退：根据《劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司可即时解除劳动合同。辞退时间以公司向员工送达解除劳动合同通知的日期为准，即员工收到通知的当日。

3. 公司违法解除劳动合同

   • 即使公司的解除行为违法，辞退时间的确定仍遵循上述原则，即以公司向员工送达解除劳动合同通知的日期为准。但员工有权要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿金，并通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

法律建议：

• 对于公司：在辞退员工时，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性与合规性。特别是要确保解除劳动合同的通知以书面形式送达员工，并保留好送达证据，以避免后续争议。
• 对于员工：在面临被辞退的情况时，应了解自己的合法权益，包括辞退时间的计算方式、是否享有经济补偿或赔偿金等。如有疑问或争议，可及时收集相关证据，并通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

争议解决： 若双方对解除劳动合同的时间存在争议，可由劳动争议仲裁机构或人民法院根据相关法律法规及实际情况进行裁定。在仲裁或诉讼过程中，双方应提供充分的证据支持自己的主张，以确保裁决的公正性和合理性。

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