公司要求无偿加班是违法的，您有权拒绝并依法维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您详细分析并提供的建议：
一、明确法律规定，了解自身权益
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 加班需协商：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
- 加班需支付加班费：安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、与公司沟通协商，表达合理诉求
- 选择合适时机和地点：以平和的态度与公司沟通，表达无偿加班对个人生活和工作的负面影响。
- 提出合理解决方案：如调整工作安排、合理分配任务或给予适当补偿等，以寻求双方都能接受的解决方案。
- 记录沟通内容和结果：以备后续需要，如电子邮件、工作备忘录等，确保沟通的有效性。
三、全面收集证据，为维权做准备
- 考勤记录：保留电子考勤截图或纸质考勤表照片，证明加班事实。
- 工作记录：整理工作任务、工作报告、工作邮件、聊天记录等，证明加班期间的工作内容。
- 证人证言：如有同事愿意提供书面证言，也可作为证据之一。
四、依法拒绝无偿加班，维护自身权益
- 拒绝依据：基于《劳动法》的相关规定，公司无权要求无偿加班。
- 拒绝方式：礼貌而坚定地拒绝公司的无偿加班要求，并说明法律依据和公司要求的违法性。
五、寻求外部帮助，确保权益得到保障
劳动监察投诉：
- 向当地劳动监察部门投诉，提供加班证据和沟通记录。
- 劳动监察部门将调查核实并依法处理，如给予警告、责令限期改正，并可能处以罚款。
劳动仲裁申请：
- 若权益受到较大侵害，如长期无偿加班、未支付加班费等，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 提交仲裁申请书、证据材料等，详细说明加班事实和维权措施。
- 劳动仲裁机构将审理并作出裁决，如要求公司支付加班费、赔偿金等。
六、极端情况下的解除劳动合同
根据《劳动合同法》的规定，当用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。虽然这种情况较为极端，但也体现了法律对劳动者权益的严格保护。
行动建议：
- 先尝试沟通协商：在采取法律手段之前，先尝试与公司沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 及时收集证据：无论沟通结果如何，都应及时收集并保留相关证据，以备后续需要。
- 依法维权：若公司拒绝协商或继续要求无偿加班，应依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确保自己的合法权益得到保障。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。