面对企业强制要求员工无偿加班的情况，您首先需要明确的是，这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须支付相应的加班费，且延长的工作时间也有明确的限制。
具体应对步骤如下：
明确拒绝并协商：
- 当企业提出无偿加班的要求时，您有权明确拒绝。
- 您可以与企业进行协商，提出支付加班工资或安排补休的合理要求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并责令企业改正违法行为，必要时还会对企业进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，请务必准备好相关证据，如加班通知、考勤记录、工资单等，以证明您的加班事实和未获得相应报酬的情况。
法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁的结果不服，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的报酬。
额外建议：
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，避免与企业发生直接冲突。
- 保留好所有与加班相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 如果可能的话，可以联合其他受影响的同事一起维权，这样会增加维权的力度和效果。
总之，面对企业强制要求员工无偿加班的情况，您有权拒绝并依法维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。