若员工虚报受伤情况属实，用人单位一般无需承担工伤赔偿责任，且可依据规章制度对员工进行处理；若员工行为涉嫌违法犯罪，用人单位可向公安机关报案。以下从不同角度展开分析：

1. 从工伤认定及赔偿角度
   • 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等工伤赔偿相关权益，但前提是职工确实因工作原因受伤且符合工伤认定条件。
   • 如果员工虚报受伤，即其并非因工作原因受伤或者根本没有受伤，那么该员工不符合工伤认定的基本条件，用人单位无需按照工伤保险的相关规定对其进行赔偿。例如，员工声称在工作时扭伤了腰，但经调查发现其是在非工作时间、非工作场所因个人原因导致腰部不适，这种情况下用人单位无需承担工伤赔偿责任。
2. 从用人单位规章制度处理角度
   • 用人单位通常会在内部规章制度中对员工的诚信行为、工作纪律等方面作出规定。员工虚报受伤属于不诚信行为，严重违反了工作纪律和职业道德。
   • 用人单位可以依据合法有效的规章制度，对虚报受伤的员工进行相应的处理，如警告、记过、降职降薪，甚至解除劳动合同等。但在处理过程中，用人单位需要注意遵循法定程序，确保规章制度的制定程序合法、内容合法，并且在处理员工时要有充分的证据支持。例如，用人单位在规章制度中明确规定“员工虚报受伤等不诚信行为，给予解除劳动合同处理”，当有确凿证据证明员工存在虚报受伤行为时，用人单位可以依据该规定解除与员工的劳动合同。
3. 从违法犯罪角度
   • 如果员工虚报受伤的目的是为了骗取工伤保险待遇、用人单位的赔偿款等财物，且数额较大的，该员工的行为可能涉嫌诈骗罪。
   • 用人单位在发现员工有此类涉嫌违法犯罪的行为后，应及时向公安机关报案，由公安机关依法进行调查处理。一旦员工被认定构成诈骗罪，将面临刑事处罚，同时用人单位也可以避免遭受经济损失。例如，员工通过伪造医疗证明、虚构受伤事实等手段，骗取了用人单位数万元的赔偿款，用人单位在掌握相关证据后向公安机关报案，公安机关立案侦查后，若认定员工构成诈骗罪，员工将被追究刑事责任。