结论：怀孕后立马辞职，用人单位应当发放劳动者在离职前实际工作期间的工资，但如因未遵循离职流程给公司造成损失，公司可从工资中扣除相应赔偿。同时，辞职后劳动者不再享受基于在职状态的特殊劳动保护及生育保险待遇，且主动离职无经济补偿金。以下是对这一结论的详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者因何种原因离职，包括主动辞职，用人单位都有义务支付其已工作期间的工资。这是基于劳动者已付出劳动应获得相应报酬的基本原则。

2. 工资计算与支付时间：

   • 计算方式：用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来计算应发工资。例如，若劳动者月工资为5000元，当月实际工作了15天（假设每月按30天计），则其应得工资为\(5000{\\div}30\\times15 = 2500\)元。
   • 支付时机：通常在员工办理完离职手续后，用人单位应立即支付其应得工资。如遇拒绝支付或拖欠情况，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径维权。

3. 离职流程与损失赔偿：

   • 若员工未按照公司规定的离职流程提前通知用人单位（如合同约定需提前30日书面通知而未执行），并因此给公司造成损失，公司有权要求赔偿。然而，这并不妨碍劳动者获得其已工作期间的工资，只是公司可从应付工资中扣除相应的损失赔偿部分。例如，如果员工未提前通知导致公司临时找人替代产生了额外费用，这部分费用可以从工资中扣除，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

4. 特殊劳动保护与生育保险待遇：

   • 辞职后，由于劳动关系解除，劳动者将不再享受基于在职状态的特殊劳动保护待遇，如孕期的调岗等特殊照顾。
   • 同时，劳动者也将无法享受生育津贴等基于在职状态下的生育保险待遇。生育津贴是女职工在生育期间享受的一种社会保障待遇，辞职后将不再享有。

5. 经济补偿金问题：

   • 怀孕女职工主动离职时，根据法律规定，是没有经济补偿金的。经济补偿金通常是在用人单位违法解除劳动合同或劳动者因用人单位原因被迫离职时给予的补偿。相反，如果是用人单位辞退怀孕女职工，则必须依法支付经济补偿金。我国法律明确禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或予以辞退。

建议：

• 如果你打算辞职，建议提前了解公司的离职流程，并按照规定提前通知用人单位，以避免可能的损失赔偿。
• 在离职前，确保与用人单位就工资支付、离职手续等事项进行明确沟通，并保留好相关证据，以备不时之需。
• 如果你对工资支付、离职流程或经济补偿金等问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。