针对您提出的“医疗期满后单位协商解除是否可以不用调岗”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，医疗期满后，用人单位并非可以随意解除劳动合同或决定不调岗。这一过程需要遵循严格的法定程序和条件。
一、医疗期满后的劳动合同解除条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，并且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这一过程中，调岗或培训是用人单位必须考虑的环节，除非劳动者能够直接证明其无法从事任何工作，否则用人单位通常需要先尝试调岗或培训。
二、关于调岗的必要性
法定程序要求：在医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位有义务为劳动者另行安排工作，这是法定程序的一部分。调岗是这一程序中的关键环节，旨在尽可能保障劳动者的就业权益。
避免违法解除：如果用人单位未经调岗或培训程序，直接解除劳动合同，可能构成违法解除。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、协商解除的特殊情况
虽然调岗是法定程序的一部分，但在某些特殊情况下，用人单位与劳动者可能通过协商达成一致，直接解除劳动合同而无需调岗。这通常发生在劳动者明确表示无法从事任何工作，或者双方对解除劳动合同的条件和补偿达成一致的情况下。然而，这种情况需要双方充分协商，并确保劳动者的合法权益得到充分保障。
四、操作建议
谨慎行事：用人单位在医疗期满后考虑解除劳动合同时，应谨慎行事，确保合法合规。建议咨询专业律师以获取具体的法律意见和操作指导。
充分协商：如果双方考虑协商解除劳动合同，应充分协商解除条件、补偿方案等事项，并确保劳动者的合法权益得到充分保障。
书面记录：无论选择调岗还是协商解除，都应确保相关过程有书面记录，以便在必要时作为证据使用。
综上所述，医疗期满后单位协商解除劳动合同时，通常需要考虑调岗或培训程序。但在特殊情况下，双方可以通过协商达成一致直接解除劳动合同。无论如何操作，都应确保合法合规并充分保障劳动者的合法权益。