核心结论：劳务派遣工违规加班，可从派遣单位、用工单位责任承担，以及劳动者自身维权途径这几个关键角度来处理。以下是详细说明：

1. 明确违规加班情形及相关责任主体
   • 加班认定：依据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。若劳务派遣工的加班时长超出上述标准，就属于违规加班。
   • 责任主体：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬等；用工单位则是实际使用劳动者的单位。对于违规加班问题，派遣单位和用工单位可能都需要承担相应责任。如果是因为用工单位的生产经营需要安排加班，用工单位应承担主要责任；而派遣单位作为与劳动者签订劳动合同的一方，也有监督用工单位合法用工的义务，若未尽到监督职责，也可能要承担一定责任。
2. 劳动者可采取的维权途径
   • 与派遣单位和用工单位协商：劳动者可以先尝试与派遣单位和用工单位进行友好沟通，明确指出加班违规的情况，要求停止违规加班行为，并按照法律规定支付相应的加班工资。根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工行为进行监督检查，对于违规加班的情况，会责令用人单位改正，并可能对用人单位进行处罚。投诉时，劳动者需要提供相关证据，如考勤记录、加班通知等，以证明违规加班的事实。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，劳动者可以要求用人单位支付违规加班的工资报酬、经济补偿等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果对仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
3. 派遣单位和用工单位应采取的措施
   • 派遣单位：应当加强对用工单位的监督，定期了解劳动者的工作情况和加班情况。在与用工单位签订劳务派遣协议时，明确约定加班的相关条款，如加班的程序、加班工资的支付等。同时，要及时为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益。
   • 用工单位：要合理安排生产任务，避免不必要的加班。如果确实需要加班，要按照法律规定与劳动者协商，并支付相应的加班工资。同时，要为劳动者提供必要的劳动保护条件，保障劳动者的身体健康。

如果遇到劳务派遣工违规加班的情况，劳动者要勇敢维护自己的合法权益，派遣单位和用工单位也要依法履行自己的义务。要是你还有进一步的疑问或者需要更具体的帮助，随时都能问我。