用他人个人信息发工资是违法的。以下从几个角度详细分析这一行为：

1. 侵犯公民个人信息权：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。用他人个人信息发工资，显然属于非法使用他人个人信息的行为，侵犯了公民的个人信息权。

2. 违反税收管理规定：

   • 工资发放通常与税收紧密相关。如果用他人个人信息发工资，可能导致税收记录的混乱，如工资收入被错误地记录在他人名下，进而影响税收的准确征收和管理。这种行为可能构成偷税漏税的违法行为，一旦被发现，将面临税务部门的处罚。

3. 可能构成诈骗或冒名顶替：

   • 在某些情况下，用他人个人信息发工资可能涉及更严重的违法行为，如诈骗或冒名顶替。如果行为人故意使用他人身份信息以获取不正当利益，如逃避债务、获取社会福利等，这种行为可能构成诈骗罪或冒名顶替罪，将受到法律的严厉制裁。

4. 对用人单位和个人的风险：

   • 对于用人单位而言，使用他人个人信息发工资可能导致劳动关系的混乱，增加劳动纠纷的风险。一旦被发现，用人单位可能面临法律责任，如支付赔偿金、罚款等。
   • 对于个人而言，如果自己的个人信息被他人用于发工资，可能导致个人信用记录受损，影响未来的贷款、就业等。同时，个人也可能因此卷入不必要的法律纠纷中。

法律建议：

• 用人单位应严格遵守法律法规，确保工资发放的合法性和准确性。在发放工资时，应核实员工的身份信息，确保工资发放到员工本人的银行账户中。
• 个人应妥善保管自己的个人信息，避免泄露给他人。如果发现自己的个人信息被他人用于发工资或其他非法用途，应及时向相关部门报案，并寻求法律帮助。

总之，用他人个人信息发工资是违法的，不仅侵犯了公民的个人信息权，还可能涉及税收管理、诈骗等更严重的违法行为。因此，建议用人单位和个人都严格遵守法律法规，确保工资发放的合法性和准确性。如果你有任何关于劳动纠纷或工资福利方面的法律问题，可以直接向我咨询。