结论：面对进厂后拉长既不给离职也不给急辞的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益。
一、了解相关法律法规
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说：
预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的一般解除权，不需要说明任何理由。
即时解除：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。虽然你的情况可能并不完全符合即时解除的条件，但了解这一点有助于你全面理解自己的权益。
二、与拉长及上级沟通
尝试沟通：首先，你可以尝试与拉长进行友好沟通，明确表达你的离职意愿，并询问离职的具体流程和所需时间。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的。
向上级反映：如果与拉长的沟通没有结果，你可以向上级领导或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。
三、采取正式措施
提交书面离职申请：按照法律规定，提前三十日（或试用期内三日）向用人单位提交书面离职申请。这是你的合法权利，也是离职的正式程序。
保留证据：在提交离职申请的同时，保留好相关证据，如离职申请的复印件、邮寄凭证等。这些证据在后续可能出现的纠纷中会起到重要作用。
寻求法律援助：如果用人单位仍然拒绝你的离职申请，或者以各种理由拖延、阻挠你离职，你可以考虑寻求法律援助。你可以咨询我，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
四、注意事项
不要擅自离职：在未得到用人单位同意的情况下擅自离职，可能会给你带来不必要的法律风险和经济损失。例如，用人单位可能会以你擅自离职为由扣除你的工资或要求你承担违约责任。
关注离职后的权益：离职后，你仍然有权要求用人单位支付你应得的工资、奖金、津贴等福利待遇。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的权益。
五、可能面临的法律后果
如果用人单位违反法律规定，拒绝劳动者离职或拖延离职时间，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构会依法对用人单位进行处罚，并要求用人单位支付劳动者应得的权益。
建议：面对这种情况，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。