结论：公司乔迁到同一个镇上，如果员工不想跟过去，一般情况下公司不需要支付补偿金，但存在特殊情况时，公司可能需要支付经济补偿。
分析说明：
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更通常需要双方协商一致。公司乔迁到同一个镇上，虽然地点有所变化，但并未超出合理的通勤范围，且未对劳动合同的履行产生实质性影响。
- 在这种情况下，如果员工不愿意跟随公司搬迁，并选择解除劳动合同，这通常被视为员工主动提出解除劳动合同，而非公司违法解除或双方协商一致解除。因此，公司一般不需要支付经济补偿。
特殊情况：
- 如果公司乔迁导致员工的通勤时间、成本等显著增加，且公司未能提供合理的解决方案（如提供交通补贴、调整工作时间等），员工可能以此为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。但这种情况下的经济补偿支付并非绝对，需根据具体案情和当地司法实践来判断。
- 另外，如果公司在搬迁过程中存在其他违法行为（如未提前通知员工、未与员工协商等），员工也可能有权要求公司支付经济补偿。
法律建议：
对于员工：
- 如果公司乔迁导致你的通勤等受到显著影响，建议先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，且你确实无法继续履行劳动合同，可以考虑解除劳动合同，并根据具体情况评估是否要求公司支付经济补偿。在此过程中，建议保留好相关证据（如通勤记录、公司通知等），以备不时之需。
对于公司：
- 在乔迁前，建议提前通知员工，并与员工进行充分协商，了解员工的意见和需求。
- 如果乔迁确实对员工的通勤等产生显著影响，应考虑提供合理的解决方案（如交通补贴、调整工作时间等），以维护员工的合法权益和公司的稳定运营。
后续行动：如果你或公司在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。