没提离职直接走，是否算旷工，这主要取决于具体情况和公司的规章制度。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工离职需提前提出申请，并经过一定程序审批后才能离职，而你未按照这些规定执行，直接离职走人，那么公司有权根据你的行为，依据规章制度认定你为旷工。
   • 旷工通常指的是员工无正当理由，未按照公司规定的时间到岗工作，或者未经批准擅自离岗的行为。因此，如果你未提离职直接走，且公司规章制度中有相关规定，那么你的行为很可能被认定为旷工。

2. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职应当提前通知用人单位，具体通知期限根据劳动合同期限和试用期长短有所不同。例如，试用期内的员工需提前三日通知，正式员工则需提前三十日以书面形式通知。
   • 如果你未按照法律规定提前通知用人单位，直接离职走人，虽然这不一定直接构成旷工（因为旷工更多是从公司规章制度的角度来定义的），但你的行为可能违反了劳动合同法的规定，用人单位有权要求你承担相应的法律责任，如赔偿因你突然离职给公司造成的损失。

3. 实际操作中的建议：

   • 无论出于何种原因想要离职，都建议你先与公司进行沟通，了解公司的离职流程和规定，并按照规定程序提出离职申请。
   • 如果公司存在违法行为或不合理要求，你可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
   • 如果你已经直接离职走人，且担心被认定为旷工或承担其他法律责任，建议你尽快与公司取得联系，说明情况并协商解决方案。

可能产生的法律后果：

• 如果被认定为旷工，公司可能会根据你的旷工天数和公司规章制度，对你进行相应的处罚，如扣发工资、解除劳动合同等。
• 如果你的行为违反了劳动合同法的规定，公司还有权要求你承担赔偿责任，如赔偿因你突然离职给公司造成的直接经济损失等。

综上所述，没提离职直接走是否算旷工，取决于公司的规章制度和劳动合同法的相关规定。为了避免不必要的法律纠纷和损失，建议你按照公司规定和法律程序进行离职操作。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。